Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan. Penelitian ini
mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan.
Pendekatan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan di PT. Pelabuhan
Indonesia 1 (Persero) Medan yang berjumlah 68 orang.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan daftar
pertanyaan (questioner), Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah
uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi.
Pengelolan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS
(Statistic Package For the Social Sciens) 16.00 for windows.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan
dimana thitung sebesar 0,002 < nilai ttabel1,997 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Stres
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung
sebesar 0,565 < 1,997 dengan nilai sig 0,015 < 0,05. Dan terdapat pengaruh
disiplin kerja dan stres kerja hasil uji f yang dilakukan dengan diperoleh nilai
fhitung 0,451 < ftabel 3,14 dengan sig 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi yang
diperoleh (R-Square) adalah 0,014 atau 14%, menunjukkan sekitar 14% variabel
Y dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2) atau secara
praktis dapat dikatakan bahwa kontribusi disiplin kerja (X1) dan stres kerja (X2)
terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 14%, Sisanya 86% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti.
