Pengaruh Disiplin dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Kota Medan.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Kota Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Kota Medan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Lokasi penelitian adalah Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Kota Medan yang beralamat di Jl. Jend. Besar Abdul Haris Nasution No. 17 Medan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan Metode pendekatan Asosiatif. Dalam penelitian ini metode asosiatif digunakan untuk menganalisis hubungan atau kajian diantara dua variabel yaitu variabel bebas terhadap variabel terikat. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan Ruang Kota Medan yang berjumlah 52 orang. Sampel dalam peneli tian ini adalah seluruh jumlah populasi yaitu berjumlah 52 pegawai pada Dinas. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara disiplin terhadap kinerja diperoleh thitung (2,701) > ttabel (2,009), dengan taraf signifikan 0,009 < 0,05. Nilai 2,701 lebih besar dari 2,009 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pengawasan terhadap kinerja diperoleh thitung (2,561) > ttabel (2,009), dengan taraf signifikan 0,014 < 0,05. Nilai 2,561 lebih besar dari 2,009 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap kinerja. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 27,720 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 3,187 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 27,720 > 3,187, Nilai 27,720 lebih besar dari 3,187 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara disiplin dan pengawasan terhadap kinerja. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,531. Hal ini berarti 53,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu disiplin (X1) dan pengawasan (X2). Sedangkan sisanya 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.