Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada PD. Pembangunan Kota Medan

Abstract

Gaya kepemimpinan yang baik adalah gaya kepemimpinan yang mampu memberikan motivasi kerja pada bawahannya dalam mencapai kinerja yang baik. Pendekatan pimpinan terhadap bawahannya tidak terlepas dari gaya kepemimpinan kepala bagian perusahaan itu sendiri. Gaya kepemimpinan yang dilakukan dikondisikan terhadap kinerja pegawai maka diperlukan kemapuan pemimpin untuk membaca keadaan dan meresponnya dengan gaya kepemimpinan yang tepat. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kuantitas, yaitu jumlah, atau banyaknya pekerjaan yang dihasilkan pegawai dan mutu, yaitu mutu pekerjaan yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan waktu menyelasaikannya tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Faktor-faktor yang memperngaruhi kinerja pegawai adalah efektif dan efisien, otoritas dan tanggung jawab, disiplin dan inisiatif. Penelitian ini dilakukan di PD. Pembangunan Kota Medan yang beralamat di jalan Sutomo Ujung Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji penerapan gaya kepemimpinan, kinerja pegawai dan pengaruh gaya kepemimpinan tersebut. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner kepada 54 responden yang dipilih dan wawancara, serta data sekunder diperoleh dari dokumen-dokumen yang tersedia. Alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan persuasif merupakan gaya kepemimpinan yang diterapkan di PD. Pembangunan Kota Medan. Gaya kepemimpinan kepala perusahaan PD. Pembangunan Kota Medan berpengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai. Maka diperoleh kinerja pegawai yang diterapkan disana sangat baik.