Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 karyawan tetap di bagian sumber daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan sebagai responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan studi dokumentasi dan angket yang diuji dengan validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawa dengan hasil thitung 2,055 > ttabel 2,03 dengan nilai sig. 0.048 < 0.05. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan thitung 2.721 > ttabel 2,03 dan sig. 0.010 < 0.05 dan ada pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dengan Fhitung 6,496 > Ftabel 3,28 dengan sig. 0.004 < 0.05. Besarnya koefisien determinasi 28,9 % yang berarti variabel kinerja karyawan dipengaruhi motivasi dan lingkungan kerja. Sisanya 71,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini.