Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 karyawan tetap di bagian
sumber daya manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan sebagai
responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan studi dokumentasi dan angket yang diuji dengan validitas dan
reliabilitas. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawa dengan hasil thitung 2,055 > ttabel 2,03 dengan nilai sig. 0.048 < 0.05.
Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan thitung
2.721 > ttabel 2,03 dan sig. 0.010 < 0.05 dan ada pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV
Medan dengan Fhitung 6,496 > Ftabel 3,28 dengan sig. 0.004 < 0.05. Besarnya
koefisien determinasi 28,9 % yang berarti variabel kinerja karyawan dipengaruhi
motivasi dan lingkungan kerja. Sisanya 71,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitan ini.