Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Poupulasi dalam penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 Pegawai. Teknik Pengumpulan data menggunakan angket/ quisioner, obsservasi lalu uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R-Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai, adanya pengaruhi bersama sama antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Nilai R-Squeare adalah 35,3% yang menunjukkan sekitar 35,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya kepemipinan dan disiplin kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 35,3% kinerja pegawai di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sisanya 65,7% dipengaruhi oleh variabel lainnnya yang tidak dijelaskan dam penelitian ini