Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi
Sumatera Utara. Poupulasi dalam penelitian ini adalah Dinas Tenaga Kerja
Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 Pegawai.
Teknik Pengumpulan data menggunakan angket/ quisioner, obsservasi lalu uji
validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R-Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara
gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai, adanya pengaruhi bersama sama antara
gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Nilai R-Squeare adalah 35,3% yang
menunjukkan sekitar 35,3% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh gaya
kepemipinan dan disiplin kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 35,3% kinerja
pegawai di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sisanya 65,7%
dipengaruhi oleh variabel lainnnya yang tidak dijelaskan dam penelitian ini
