Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh rekrutmen
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang
Medan Balai Kota; (2) Pengaruh rekrutmen terhadap penempatan pada PT. Bank
Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; (3) Pengaruh penempatan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang
Medan Balai Kota; dan (4) Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan
dimediasi oleh penempatan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang
Medan Balai Kota. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat
memberikan sumbangan pemikiran dalam memperkaya wawasan konsep
pengetahuan khususnya yang terkait dengan analisis pengaruh rekrutmen terhadap
kinerja karyawan dengan penempatan sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 karyawan yang ditentukan dengan
menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji
validitas, uji reliabilitas, teknik analisis jalur, uji asumsi klasik dan uji hipotesis
dengan bantuan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Rekrutmen berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk
Cabang Medan Balai Kota; (2) Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap
penempatan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota;
(3) Penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank
Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan Balai Kota; dan (4) Rekrutmen
berpengaruh langsung terhadap kinerja tanpa harus melalui penempatan. Dengan
adanya penempatan bukan variabel mediasi yang mengantarai hubungan
rekrutmen dengan kinerja.
