Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pembelajaran organisasi terhadap transfer pengetahuan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk
mengetahui dan menganalisis transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan,
untuk mengetahui dan menganalisis transfer pengetahuan memediasi pengaruh
pembelajaran organisasi terhadap kinerja karyawan pada SMP Muhammadiyah 08
Medan.
Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan adalah penelitian
kuantitatif. Dan sampel yang diambil berjumlah 41 karyawan. Teknik
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket / kuesioner. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan alat
uji statistik yakni Partial Least Square (PLS) yang akan diolah dengan software
Smart-PLS.
Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pembelajaran organisasi
berpengaruh terhadap transfer pengetahuan, pembelajaran organisasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, transfer pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan, transfer pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yng
dimediasi transfer pengetahuan .
