Hubungan Perilaku Keanggotaan Organisasi dengan Komitmen Organisasional pada Karyawan di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

Komitmen Organisasional adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan status keanggotaan dalam organisasi tersebut. Perilaku Keanggotaan Organisasi merupakan perilaku individu yang ekstra, yang secara tidak langsung dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal, dan yang secara agregat mampu meningkatkan efektivitas fungsi organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dari setiap variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya tentang perilaku keanggotaan organisasi dan komitmen organisasional pada karyawan di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama - sama Perilaku Keanggotaan Organisasi (X) memiliki hubungan yang signifikan dengan Komitmen Organisasional (Y).