Abstract:
Komitmen Organisasional adalah suatu keadaan dimana seseorang
karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya
untuk mempertahankan status keanggotaan dalam organisasi tersebut. Perilaku
Keanggotaan Organisasi merupakan perilaku individu yang ekstra, yang secara
tidak langsung dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal, dan yang
secara agregat mampu meningkatkan efektivitas fungsi organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan dari setiap
variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah
untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya
tentang perilaku keanggotaan organisasi dan komitmen organisasional pada
karyawan di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 100 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji t. Hasil penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa secara bersama - sama Perilaku Keanggotaan Organisasi (X)
memiliki hubungan yang signifikan dengan Komitmen Organisasional (Y).
