Pengaruh disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) UIP. Pembangkit Sumatera

Abstract

Kinerja memainkan peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau perubahan kearah yang lebih baik untuk mencapai tujuan perusahaan dengan demikian pada hakikatnya kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dengan tanggung jawab masing-masing dalam rangkai mencapai tujuan organisasi. Adapun tujuan penelitian ini: untuk Mengetahui pengaruh Disiplin terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Ada pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UIP. Pembangkit Sumatera . Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Pengaruh disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) UIP. Pembangkit Sumatera. Ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Dalam penelitian ini di gunakan pendekatan asosiatif.pendekatan dan kuantitatif Disiplin dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan artinya semakin ditingkatkan disiplin maka kinerj akan meningkat dan apabila motivasi diberikan dengan lebih baik maka kinerja juga akan mengalami peningkatan secara signifikan