Abstract:
Kinerja memainkan peranan penting bagi peningkatan kemajuan atau
perubahan kearah yang lebih baik untuk mencapai tujuan perusahaan dengan
demikian pada hakikatnya kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh
seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dengan
tanggung jawab masing-masing dalam rangkai mencapai tujuan organisasi.
Adapun tujuan penelitian ini: untuk Mengetahui pengaruh Disiplin
terhadap kinerja pada PT PLN (Persero) Untuk mengetahui pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) untuk mengetahui pengaruh
disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero)
Ada pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada
PT.PLN (Persero) UIP. Pembangkit Sumatera . Ada pengaruh motivasi terhadap
kinerja karyawan pada Pengaruh disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada PT.PLN (Persero) UIP. Pembangkit Sumatera. Ada pengaruh disiplin
terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Dalam penelitian ini di
gunakan pendekatan asosiatif.pendekatan dan kuantitatif Disiplin dan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan artinya semakin ditingkatkan
disiplin maka kinerj akan meningkat dan apabila motivasi diberikan dengan lebih
baik maka kinerja juga akan mengalami peningkatan secara signifikan
