Abstract:
Disiplin dapat diartikan sebagai sikap seseorang atau kelompok yang
berniat untuk mengikuti aturan-aturan yang telah ditetapkan. Dalam kaitannya
dengan pekerjaan, pengertian disiplin kerja adalah suatu sikap dan tingkah
laku yang menunjukan ketaatan karyawan terhadap peraturan organisasi..Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengawasan dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja Provinsi
Sumatera Utara.Pendekatan penelitian ini yaitu kuantitatif dan asosiatif dengan
populasi seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara,
menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling insidental
dimana jumlah semua populasi berjumlah 309 pegawai. Untuk menentukan jumlah
sampel dalam penelitian, penulis menggunakan rumus Slovin. Dengan demikian
jumlah sampel sebanyak 76 orang. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner).Adapun yang menjadi hasil dari
penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Pengawasan
(X1) dan Disiplin Kerja (Y) karena nilai t hitung bernilai 2,866 lebih besar dari t table
yaitu 1,993 dan juga karena probabilitas sig 0,005 lebih kecil dari α = 0,05. dan juga
memunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh signifikan terhadap
Disiplin Kerja (Y) karena nilai t hitung bernilai 5,474 lebih besar dari t table yaitu
1,993, probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05, dalam hasil regressi berganda
menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Pengawasan (X1) dan Gaya
Kepemimpinan (X2) terhadap Disiplin Kerja (Y) dilihat dari taraf signifikannya sig
0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilia 0,470 atau 47%
