Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada UPT. Samsat Medan Utara

Abstract

Efektivitas kerja merupakan penyelesaian pekerjaan dengan memilih tujuan, metoda (cara) yang tepat yang dilakukan oleh karyawan sesuai dengan peraturan-peraturan dan praktik-praktik yang digunakan perusahaan dengan menggunakan sumber daya dan sarana tertentu untuk mencapai tujuan. Faktor –faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja diantaranya lingkungan kerja dan pengawasan.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada UPT. Samsat Medan Utara. Sampel sebanyak 73 orang pegawai UPT. Samsat Medan Utara. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan daftar pernyataan dalam bentuk angket, observasi dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil persamaan regresi berganda Y = 5,784+ 0,161 X1 + 0,709 X2. Hasil t_hitung untuk variabel Lingkungan kerja t_hitung > t_tabel sebesar 2,161 > 1,994 nilai signifikan sebesar 0,034 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja (Y). Dan untuk pengaruh Pengawasan (X2) terhadap Efektivitas kerja (Y) diperoleh hasil kerja t_hitung > t_tabel sebesar 9,539 > 1,994 nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Efektivitas kerja, Berdasarkan perhitungan dari hasil uji F, F_hitung > F_tabel (111,320 > 3,130) artinya H₀ ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan kerja dan Pengawasan terhadap Efektivitas kerja pegawai pada UPT. Samsat Medan Utara. Nilai R-Square 0,761 yang berarti 76,1 % dan hal ini menyatakan bahwa variabel Lingkungan kerja dan Pengawasan berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada UPT. Samsat Medan Utara sebesar 76,1 %