Abstract:
Efektivitas kerja merupakan penyelesaian pekerjaan dengan memilih
tujuan, metoda (cara) yang tepat yang dilakukan oleh karyawan sesuai
dengan peraturan-peraturan dan praktik-praktik yang digunakan perusahaan
dengan menggunakan sumber daya dan sarana tertentu untuk mencapai
tujuan. Faktor –faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja diantaranya
lingkungan kerja dan pengawasan.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai pada
UPT. Samsat Medan Utara. Sampel sebanyak 73 orang pegawai UPT.
Samsat Medan Utara. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan
daftar pernyataan dalam bentuk angket, observasi dan wawancara. Teknik
analisis data menggunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik,
uji t, uji F dan Koefisien determinasi.
Hasil persamaan regresi berganda Y = 5,784+ 0,161 X1 + 0,709 X2.
Hasil t_hitung untuk variabel Lingkungan kerja t_hitung > t_tabel sebesar
2,161 > 1,994 nilai signifikan sebesar 0,034 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap
Efektivitas kerja (Y). Dan untuk pengaruh Pengawasan (X2) terhadap
Efektivitas kerja (Y) diperoleh hasil kerja t_hitung > t_tabel sebesar 9,539 >
1,994 nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa Pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Efektivitas kerja, Berdasarkan perhitungan dari hasil uji
F, F_hitung > F_tabel (111,320 > 3,130) artinya H₀ ditolak, maka dapat
disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara Lingkungan
kerja dan Pengawasan terhadap Efektivitas kerja pegawai pada UPT.
Samsat Medan Utara. Nilai R-Square 0,761 yang berarti 76,1 % dan hal ini
menyatakan bahwa variabel Lingkungan kerja dan Pengawasan berpengaruh
terhadap efektivitas kerja pegawai pada UPT. Samsat Medan Utara sebesar
76,1 %
