Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) cabang Medan

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) cabang Medan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) cabang Medan dengan jumlah 230 karyawan. Penelitian sampel dilakukan berdasarkan rumus Slovin berdasarkan teknik probability sampling; simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi (karyawan) untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu sendiri. Berdasarkan kriteria maka sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan teknik angket (quesioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefesien determinasi.. Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda adalah Y = 33.734 + 0.222X1 + 0.315X2 + . Secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Cabang Medan dan secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Cabang Medan. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Cabang Medan. Nilai Adjusted R Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,142. Hal ini mengidentifikasikan bahwa Kinerja (variabel dependen) mampu dijelaskan oleh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja (variabel independen) sebesar 14,2 %, sedangkan selebihnya sebesar 85,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.