Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan
dan parsial dari variabel bebas yaitu Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank
Tabungan Negara (persero) cabang Medan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Bank Tabungan Negara (persero) cabang Medan dengan jumlah 230 karyawan.
Penelitian sampel dilakukan berdasarkan rumus Slovin berdasarkan teknik
probability sampling; simple random sampling, dimana peneliti memberikan peluang
yang sama bagi setiap anggota populasi (karyawan) untuk dipilih menjadi sampel
yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu
sendiri. Berdasarkan kriteria maka sampel dalam penelitian ini adalah 70 responden.
Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan teknik angket (quesioner).
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi
klasik, uji t, uji f dan koefesien determinasi..
Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda adalah Y = 33.734 +
0.222X1 + 0.315X2 + . Secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero)
Cabang Medan dan secara parsial ada pengaruh positif dan signifikan antara
Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara
(persero) Cabang Medan. Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan
berpengaruh signifikan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Cabang Medan.
Nilai Adjusted R Square atau koefisien determinasi adalah sebesar 0,142. Hal ini
mengidentifikasikan bahwa Kinerja (variabel dependen) mampu dijelaskan oleh
Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja (variabel independen) sebesar 14,2 %,
sedangkan selebihnya sebesar 85,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
