Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh
disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui
pengaruh pelatihan dan dsiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan Random Sampling dengan menggunakan rumus
slovin. Random Sampling yaitu menentukan sampel secara acak sebanyak 35
responden yang merupakan karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan
uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Penelitian ini menggunakan uji t dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh variabel
pelatihan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan yang ditunjukkan thitung
(3,7999) ttabel (2.035) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan terdapat
pengaruh variabel disiplin kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan
yang ditunjukkan thitung (9,587) > ttabel (2,035) dengan nilain signifikan sebesar
0,000 > 0,05 dan pelatihan dan disiplin kerja mempuanyai pengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
Medan. Dengan nilai Fhitung (65.282) > Ftabel (3,30) dengan tingkat signifikan
0,000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,803
menunjukkan 19,7% pengaruh pelatihan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja.
