Abstract:
Kepuasan kerja merupakan rasa menyenangkan atau tidak menyenangkan
yang berhubungan erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri.
Promosi jabatan adalah apabila seorang karyawan dipindahkan dari satu pekerjaan
ke pekerjaan lain yang lebih tinggi dalam pembayaran, tanggungjawab, dan level.
Mutasi jabatan berarti penempatan seseorang pada tugas baru dengan tanggung
jawab, hierarki jabatan dan penghasilan yang relatif sama dengan statusnya yang
lama.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari setiap
variabel yang penulis teliti dan yang menjadi manfaat dalam penelitian ini adalah
untuk memperluas pengetahuan penulis tentang sumber daya manusia, khususnya
tentang promosi jabatan, mutasi jabatan dan kepuasan kerja karyawan pada PT.
Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera.
Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang
berkaitan dengan promosi dan mutasi serta kepuasan kerja. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Jasa Marga (Persero)
Cabang Belmera yang berjumlah 199 orang. Sedangkan sampel yang diambil
sebanyak 67 orang. Jumlah sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus
Slovin dengan tingkat kelonggaran kesalahan 10%.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi
dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan
asumsi klasik, regresi linier berganda, uji parsial dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial promosi jabatan
(X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), sedangkan mutasi
jabatan (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y).
