Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh
disiplin dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Permasalahan dalam penelitian
ini adalah masih ada pegawai yang kualitas kerjanya belum sesuai dengan yang
diharapkan kantor. Masih ada pegawai yang suka berada diruang kerja pegawai
lainnya, diluar unit kerjanya sendiri. Lingkungan kerja kurang kondusif dilihat
dari AC yang kurang dingin di dalam ruangan. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah 61 orang pegawai.
Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh Disiplin kerja
terhadap prestasi kerja bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap
prestasi kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Medan. Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh Lingkungan
kerja terhadap prestasi kerja bahwa lingkungan kerja ada pengaruh terhadap
prestasi kerja pegawai pada dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Medan.
Berdasarkan hasil temuan penelitian ini mengenai pengaruh Disiplin kerja
dan Lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai yang menyatakan bahwa
disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja
pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Besarnya
nilai pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja adalah
sebesar 25,8 % pengaruh yang ditimbulkan oleh Disiplin kerja dan Lingkungan
kerja, 74,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.