Abstract:
Budaya Organisasi dan Kompensasi adalah faktor yang mempengaruhi
disiplin kerja, yang nantinya dapat mendukung keberhasilan karyawan dalam
melaksanakan tanggung jawab yang telah diberikan perusahaan kepada karyawan.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini Budaya
Organisasi dan Kompensasi. Sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah
Disiplin Kerja Karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah uji asumsi
klasik dan juga menghitung nilai regresi berganda, nilai koefesien determinasi
serta melakukan uji hipotesis parsial maupun secara simultan. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for
the Social Sciens)
Berdasarkan hasil penghitungan membuktikan bahwa Budaya Organisasi
(X1) secara parsial berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y) dan
Kompensasi (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja
Karyawan (Y). Secara simultan Budaya Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2)
berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y)
