Abstract:
Karyawan merupakan asset bagi perusahaan dalam menjalankan tujuannya agar
tercapai apa yang dicita-citakan, untuk itu peranan karyawan adalah suatu sumber
daya manusia yang penting. Sejalan dengan itu maka langkah awal yang menjadi
kunci utama untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas adalah proses
rekrutmen dan penemptan guna merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan
perusahaan, serta penempatan posisi yang sesuai. Pelaksanaan proses rekrutmen, dan
penempatan karyawan jika dilakukan dengan cara yang tepat, jujur, cermat, dan
objektif maka dapat dipastikan perusahaan akan mendapatkan calon karyawan yang
berkualitas. Jenis penelitian yang digunakan untuk menganalisis proses pelaksanaan
rekrutmen, dan penempatan karyawan pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera adalah
penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dalam penelitian ini
menganalisa tentang bagaimana proses rekrutmen, dan penempatan karyawan pada
PT. Tiffa Mitra Sejahtera untuk mendapatkan calon karyawannya. Oleh karena itu,
peneltian kualitatif lebih tepat digunakan agar lebih mendalam analisa dari kegiatan
yang terjadi.Hasil penelitian mengenai proses pelaksanaan rekrutmen, dan
penempatan karyawan pada PT. Tiffa Mitra Sejahtera secara garis besar kedua proses
tersebut sudah diterapkan dengan baik oleh pihak perusahaan, apa yang ada
diteoripun banyak yang diterapkan sehingga tidak banyak kendala yang ditemui
dalam proses rekrtumen, dan penempatan karyawan.
