Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Mantap Sukses Cemerlang Medan. Adapun jenis
penelitian ini menggunakan assosiatif dengan pendekatan kuantitatis. Populasi dari penelitian ini
berujumlah 50 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan
kuesioner lalu diuji menggunakan validitas dan realibilitas. Teknik analisis data menggunakan
uji asumsi klasik,regresi linear berganda, uji t,uji F dan koefisien determinasi (Rsquare).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan tabel diatas dapat diketahui untuk
variabel kompensasi thitung 5,821>2,011 dan signifikan t lebih kecil dari 0,005(0,000<0,005)
maka Ho ditolak,ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian motivasi menunjukkan thitung 4,635> ttabel
2,011 dan signifikan t lebih kecil daro 0,05(0,000<0,005) maka Ho ditolak, ini menunjukkan
secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Hasil penelitian
diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 27.750 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel
3,191 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 27,750> 3,191 artinya HO
ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan ada pengaruh signifikan antara
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja.
Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh
sebesar 0,541. Hal ini berarti 54,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel
independen yaitu kompensasi (X1) dan motivasi (X2). Sedangkan sisanya 45,9% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti
