Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PD. Pembangunan Kota Medan

Abstract

Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja merupakan tujuan strategi organisasi, kepuasaan komitmen konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi. Dari pengertian tersebut dapat ditafsirkan bahwa kinerja atau prestasi kerja seseorang karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja seseorang karyawan dalam priode tertentu dibandingkan dengan kemungkinan, misalnnya standart, target/sasaran atau kinerja yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama. Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawanya itu: Kemampuan, Kepuasan kerja, dan kepemimpinan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi kinerja karyawan dan apakah ada faktor yang dominan yang menentukan Kinerja Karyawan Pada PD. Pembangunan Kota Medan. Maka metode yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dengan jenis penelitian pada obyek penelitian yang menggunakan metode kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknk analisis data yang menggunakan analisis faktor. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PD. Pembangunan Kota Medan penelitian ini mengambil sampelyang berjumlah 58 karyawan. Maka metode yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dengan jenis penelitian pada obyek penelitian yang menggunakann metode kuisioner, wawancara, dan dokumnetasi. Sedangkan teknikan analisis data menggunakan analisis faktor. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan akan meningkat dan faktor yang dominan adalah factor kepemimpinann. Dengan loading factor sebesar 0,813 dan dari pengolahan an analisis faktor terlihat bahwa factor terlemah terdapat pada faktor kemampuan dengan nilai loading factor sebesar 0,53