Abstract:
Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari
pekerjaan tersebut. Kinerja merupakan tujuan strategi organisasi, kepuasaan
komitmen konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi. Dari pengertian
tersebut dapat ditafsirkan bahwa kinerja atau prestasi kerja seseorang karyawan
pada dasarnya adalah hasil kerja seseorang karyawan dalam priode tertentu
dibandingkan dengan kemungkinan, misalnnya standart, target/sasaran atau
kinerja yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.
Terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawanya itu: Kemampuan,
Kepuasan kerja, dan kepemimpinan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa sajakah
yang mempengaruhi kinerja karyawan dan apakah ada faktor yang dominan yang
menentukan Kinerja Karyawan Pada PD. Pembangunan Kota Medan. Maka
metode yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dengan jenis penelitian pada
obyek penelitian yang menggunakan metode kuisioner, wawancara, dan
dokumentasi. Sedangkan teknk analisis data yang menggunakan analisis faktor.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PD.
Pembangunan Kota Medan penelitian ini mengambil sampelyang berjumlah 58
karyawan. Maka metode yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dengan jenis
penelitian pada obyek penelitian yang menggunakann metode kuisioner,
wawancara, dan dokumnetasi. Sedangkan teknikan analisis data menggunakan
analisis faktor.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan akan meningkat
dan faktor yang dominan adalah factor kepemimpinann. Dengan loading factor
sebesar 0,813 dan dari pengolahan an analisis faktor terlihat bahwa factor
terlemah terdapat pada faktor kemampuan dengan nilai loading factor sebesar 0,53
