Abstract:
Kinerja karyawan adalah suatu proses dalam melakukan suatu kegiatan
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan pekerjaan dan
kemampuannya untuk mendapatkan hasil kerja yang maksimal dan sesuai yang
diinginkan oleh perusahaan, banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan
diantaranya pelatihan kerja dan disiplin kerja.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN
(Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara, sedangkan sampel
penelitian ini yaitu menggunakan teknik Simple Random Sampling. Teknik
pengumpulan data menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f,
dan koefisien determinasi. Hasil linier berganda adalah Y = 6,134+ 0,349 X1 +
0,559 X2, dari uji t variabel pelatihan kerja diperoleh uji thitung 2,935 > 1,997
maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh antara variabel
pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, uji t variabel disiplin kerja maka uji
thitung 3,734 > 1,997 maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh
antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Uji f diperoleh nilai tabel
fhitung 16,846 > 3,14 ftabel. Nilai koefisien determinasi Nilai R-Square 0,341 atau
34,10% maka menunjukan 34,10% dipengaruhi oleh variabel kinerja karyawan
(Y) dipengaruhi pelatihan kerj (X1) dan disiplin kerja (X2). Sisanya 65,9%
dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
