Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pembelajaran
organisasi terhadap kinerja karyawan, Untuk mengetahui pengaruh transfer
pengetahuan terhadap kinerja karyawan, Untuk mengethui apakah sudah efektif
nya pembelajaran organisasi dan transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan
pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.Pendekatan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan pada departemen sumber daya manusia pada PDAM Tirtanadi Provinsi
Sumatera Utara, sedngkan sampel yang memenuhi criteria penarikan sampel
pengamatan yang dilakukan berjumlah 47 orang dengan menggunakan sampel
jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat uji statistik yakni
Partial Least Square (PLS) yang akan diolah dengan software Smart-PLS. Hasil
penelitian ini membuktikan Pembelajaran organisasi berpengaruh terhadap
transfer pengetahuan. Pengaruhnya positif dan tidak signifikan, Pembelajaran
organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruhnya positif dan tidak
signifikan, Transfer pengetahuan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruhnya positif dan tidak signifikan dan Pengaruh pembelajaran organisasi
terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh transfer pengetahuan.
