dc.description.abstract |
Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel
Medan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres
kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada PT.(Persero) Telekomunikasi Indonesia
Tbk Witel Medan, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
prestasi kerja pegawai.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitatif. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan pendekatan kuantitatif
menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel
penelitian dalam dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah semua
karyawan pada PT. (Persero) Telekomunikasi indonesia Tbk Witel Medan sebayak
70 orang. Sampel dalam penelitian ini berbentuk sampel jenuh yang mana seluruh
anggota populasi digunakan menjadi sampel yang diolah dengan SPSS 20.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel terdapat
pengaruh positif antara variabel Stres Kerja terhadap variabel Prestasi Kerja yang
ditunjukkan oleh thitung(3,007) > ttabel (1,667) dengan nilai Sig.(0,004) < (0,05),
terdapat pengaruh positif antara variabel Lingkungan Kerja terhadap variabel
Prestasi Kerja yang ditunjukkan oleh thitung (7,550) > ttabel(1,667) dengan nilai
Sig.(0,000) < (0,05), dan untuk variabel Stres Kerja dan variabel Lingkungan Kerja
mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja dari PT. (Persero)
Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan dengan nilai Fhitung (147,030) > Ftabel
(3,13) dengan tingkat Sig.(0,013) < (0,05). Selanjutnya nilai R-square yang
diperoleh adalah sebesar 0,814 menunjukkan sekitar 81,4% pengaruh Stres Kerja
dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja. |
en_US |