Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Komitmen Organisasional dapat didefenisikan sebagai upaya mencapai tujuan organisasi dengan kemauan mengarahkan segala daya untuk kepentingan organisasi dan ketertarikan untuk tetap menjadi bagian organisasi. Budaya Organisasi adalah system makna bersama terhadap nilai-nilai primer yang dianut bersama dan dihargai organisasi. Kepuasan Kerja adalah perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 89 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F koefisien determinasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama budaya organisasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional (Y). Peneliti menggunakan pendeketan assosiatif untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angket (kuisioner) dan wawancara. Hasil analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan penerapan Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Dapat dilihat dari t hitung budaya organisasi sebesar 7.890 dari tingkat signifikan 0.000 yang lebih kecil dari = 0.05. dan juga Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional yang ditunjukkan oleh Adjusted R-square yang diperoleh sebesar 0.422 (42.2%) menunjukkan sekitar 42.2% variabel Komitmen Organisasional dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, atau secara praktis dapat dikatan bahwa kontribusi Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional adalah 42.2%. sisanya 57.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan. Kesimpulan dari penelitian secara parsial ada pengaruh signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional, ada pengaruh yang signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Perkebunan Nusantara III (oersero) Medan.