Abstract:
Komitmen Organisasional dapat didefenisikan sebagai upaya mencapai
tujuan organisasi dengan kemauan mengarahkan segala daya untuk kepentingan
organisasi dan ketertarikan untuk tetap menjadi bagian organisasi. Budaya
Organisasi adalah system makna bersama terhadap nilai-nilai primer yang dianut
bersama dan dihargai organisasi. Kepuasan Kerja adalah perasaan mendukung
atau tidak mendukung yang dialami karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya
Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan jumlah sampel
dalam penelitian ini adalah 89 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah asumsi klasik, regresi linear berganda, uji F koefisien determinasi. Hasil
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama budaya organisasi
(X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasional (Y).
Peneliti menggunakan pendeketan assosiatif untuk mengetahui pengaruh
atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Metode
pengumpulan data yang digunakan yaitu angket (kuisioner) dan wawancara.
Hasil analisis data dengan menggunakan regresi linear berganda diketahui
bahwa ada pengaruh yang signifikan penerapan Budaya Organisasi dan Kepuasan
Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan. Dapat dilihat dari t hitung budaya organisasi sebesar 7.890 dari
tingkat signifikan 0.000 yang lebih kecil dari = 0.05. dan juga Budaya
Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen
Organisasional yang ditunjukkan oleh Adjusted R-square yang diperoleh sebesar
0.422 (42.2%) menunjukkan sekitar 42.2% variabel Komitmen Organisasional
dapat dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, atau secara
praktis dapat dikatan bahwa kontribusi Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
terhadap Komitmen Organisasional adalah 42.2%. sisanya 57.8% dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak di teliti pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero)
Medan.
Kesimpulan dari penelitian secara parsial ada pengaruh signifikan antara
Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional, ada pengaruh yang
signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Secara
simultan ada pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dan Kepuasan
Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Perkebunan Nusantara III
(oersero) Medan.
