Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kepuasaan dan kinerja karyawan pada garuda plaza hotel medan. Untuk
mengtahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada
garuda plaza hotel medan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada garuda plaza hotel
medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada garuda
plaza hotel sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penearikan sampel
pengamatan yang dilakukan berjumlah 70 orang dengan menggunakan quota
sempling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi
klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggukana program software SPSS (Statistic Package for
the Social Sciens) versi 22.00. hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya
organisasi tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya
organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh
signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung
terhadap kinerja tetapi harus melalui kepuasan kerja (kepuasa kerja merupakan
bariabel intervening). Kepemimpinan tidak berpengaruh tidak langsung terhadap
kinerja tetapi harus melalui kepuasan kerja (kepuasan kerja merupakan tidak
variabel intervening).
