Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Pada Garuda Plaza Hotel Medan. Medan, 2018

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasaan dan kinerja karyawan pada garuda plaza hotel medan. Untuk mengtahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada garuda plaza hotel medan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada garuda plaza hotel medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada garuda plaza hotel sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penearikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 70 orang dengan menggunakan quota sempling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggukana program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00. hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja tetapi harus melalui kepuasan kerja (kepuasa kerja merupakan bariabel intervening). Kepemimpinan tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja tetapi harus melalui kepuasan kerja (kepuasan kerja merupakan tidak variabel intervening).