Abstract:
Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan
tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,
pengalaman dan kesanggupan serta waktu. Disiplin dan Lingkungan kerja adalah
faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yang nantinya dapat mendukung
keberhasilan kinerja pegawai dalam melaksanakan tanggung jawab yang telah
diberikan perusahaan kepada pegawai. Pendekatan penelitian yang digunakan
adalah penelitian asosiatif yang dilakukan dengan pendekatan survey. Penelitian
ini populaasinya adalah 110 orang pegawai di Kementrian Agraria dan Tata
Ruang/BPN Kantor Pertanahan Kota Medan, sedangkan teknik penarikan sampel
yang digunakan yaitu Probability sampling dengan teknik simple random
sampling, maka diperolehsampel sebanyak 52 pegawai.
Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini Disiplin dan
Lingkungan Kerja. Sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah Kinerja
Pegawai. Alat analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan juga
menghitung nilai regresi berganda, nilai koefesien determinasi serta melakukan uji
hipotesis parsial maupun secara simultan. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
Berdasarkan hasil penghitungan membuktikan bahwa Disiplin (X1) secara
parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), Lingkungan kerja (X2) secara
parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sedangkan Secara
simultan Disiplin (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja
Pegawai (Y)
