Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara. Penelitian ini bersifat Asosiatif dan pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara. yang berjumlah 90 orang karyawan. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 orang karyawan tetap saja. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik Quesioner (angket). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Ada pengaruh signifikan antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja karyawan pada perusahaan pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara. Hasil uji t variable kepemimpinan nilai thitung 9,567 > ttabel 1,662 dengan signifikan0,000 < 0,05 bahwa ada pengaruh positif kepemimpinan terhadap disdiplin kerja. Uji t variabel motivasi kerja nilai thitung 3,474 > ttabel 1,662 dengan signifikan 0,001 < 0,05 bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Hasil uji F dengan nilai Fhitung 76,494 > Ftabel 3,10 dan signifikan 0,000 < 0,05 bahwa ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada perusahaan pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara. Nilai R-Square sebesar 0,637 menjelaskan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja sebesar 63,7% sementara 36,7% kontribusi variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini