Abstract:
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada
pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja
Karyawan pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara.
Penelitian ini bersifat Asosiatif dan pendekatan yang dilakukan dalam penelitian
ini adalah Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan
pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara. yang berjumlah
90 orang karyawan. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sebanyak 90 orang karyawan tetap saja. Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik Quesioner (angket). Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji
Hipotesis, dan Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
secara parsial variabel Ada pengaruh signifikan antara Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja karyawan pada perusahaan pada UPT.
Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Medan Utara.
Hasil uji t variable kepemimpinan nilai thitung 9,567 > ttabel 1,662 dengan
signifikan0,000 < 0,05 bahwa ada pengaruh positif kepemimpinan terhadap
disdiplin kerja. Uji t variabel motivasi kerja nilai thitung 3,474 > ttabel 1,662 dengan
signifikan 0,001 < 0,05 bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja
karyawan. Hasil uji F dengan nilai Fhitung 76,494 > Ftabel 3,10 dan signifikan 0,000
< 0,05 bahwa ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin
kerja karyawan pada perusahaan pada UPT. Dinas Pendapatan Daerah
(DISPENDA) Medan Utara. Nilai R-Square sebesar 0,637 menjelaskan bahwa
variabel kepemimpinan dan motivasi kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja
sebesar 63,7% sementara 36,7% kontribusi variabel yang tidak diteliti dalam
penelitian ini