Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Tbk Divisi Regional 1 Sumatera

Abstract

Penelitian ini dilakukan dikantor PT. Telkom Tbk Divisi Regional 1 Sumatera. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Tbk, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Tbk. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan assosiatif dan metode kuantitatif. Pendekatan assosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Sedangkan metode kuantitatif menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah 69 karyawan PT. Telkom Tbk Divisi Regional 1 Sumatera. Metode sampel menggukan metode non probability sampling yang pengambilan sampelnya tidak semua anggota populasi berpeluang menjadi sama untuk dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,000 (sig 0,000 < 0,05) thitung > ttabel (3,966 > 1,996). Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar ,010 (sig 0,010 < 0,05) thitung > ttabel (2,652 > 1,996). Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,003 (sig 0,000 < 0,05) fhitung > ftabel (10,375 > 3,14).