Abstract:
Penelitian ini dilakukan dikantor PT. Telkom Tbk Divisi Regional 1
Sumatera. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Tbk, pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Tbk.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan assosiatif dan metode
kuantitatif. Pendekatan assosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui
hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Sedangkan metode kuantitatif
menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel
penelitian dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah 69 karyawan PT.
Telkom Tbk Divisi Regional 1 Sumatera. Metode sampel menggukan metode non
probability sampling yang pengambilan sampelnya tidak semua anggota populasi
berpeluang menjadi sama untuk dijadikan sampel.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 0,000 (sig 0,000 <
0,05) thitung > ttabel (3,966 > 1,996). Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar ,010 (sig 0,010 < 0,05) thitung > ttabel
(2,652 > 1,996). Komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai 0,003 (sig 0,000 < 0,05) fhitung > ftabel (10,375 > 3,14).
