Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan
disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kemasindo Cepat
Nusantara Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Kemasindo
Cepat Nusantara Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang
karyawan.
Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket lalu di uji
menggunkan validitas dan reliabitas. Teknik analisis data menggunkan regresi
linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R-Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan
dan positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari
hasil thitung (2,314) > ttabel (2,035) dengan nilai signifikan 0,027 < 0,05. Terdapat
pengaruh signifikan dan positif disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang
ditunjukkan dari hasil thitung (3,113) > ttabel (2,035) dengan nilai signifikan 0,004 <
0,05. Dan terdapat pengaruh signifikan dan positif lingkungan kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil Fhitung (12,553) >
Ftabel (3,29) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
