Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Socfindo Kebun Tanah Gambus

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja dan pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Socfindo Kebun Tanah Gambus. Manfaat dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan dan memperluas ilmu terutama tentang pengetahuan sumber daya manusia khusunya mengenai Gaya Kepemimpinan dan Motivasi di PT. Socfindo Kebun Tanah Gambus. Data kuesioner dikumpulkan 73 responden dengan dibagikan kepada karyawan diperusahaan dengan jumlah 73 sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Berdasarkan hasil penelitian ini maka menunjukan bahwa nilai-nilai regresi yang paling besar pengaruhnya adalah nilai variabel Motivasi (X2) sebesar 49,3 %. Pada uji asumsi klasik mengenai uji normalitas mengidentifikasi bahwa model regresi normal, untuk uji multikolinearitas kedua variabel memiliki nilai VIF 2,105 sehingga tidak terjadi multikolinearitas dan pada uji heterokedastisitas memperlihatkan titik-titik menyebar secara acak sehingga tidak terjadi heterokedastitas. Hasil penelitian uji t tentang Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja karyawan diperoleh nilai thitung 2,635 > ttabel 1994 dengan probabilitas Sig pada Gaya Kepemimpinan 0,010 < 0,05 secara persial dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dan hasil uji persial tentang Motivasi (X2) diperoleh nilai thitung 6,074 > ttabel 1,994 dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05 secara persial Motivasi (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Hasil uji F tentang pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja karyawan diperoleh nilai fhitung 70,539 > ftabel 3,13 dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa secara persial antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan. Dan hasil penelitian ini menunjukan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini ditunjukan oleh R-Square adalah 0,668 atau 66,8%, artinya menunjukkan bahwa sekitar 66,8% variabel Kinerja Karyawan (Y) dan dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) dan sisanya 33,2 % dijadikan pengaruhnya oleh variabel lain yang tidak diteliti. Simpulan penelitian secara persial. Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo Kebun Tanah Gambus