Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor X Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor X Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor X Medan sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 54 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh thitung (2,010) > ttabel (2,001) dan probabilitas (sig 0,050) ≤ 0,05. Secara parsial diketahui bahwa stress kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh thitung (5,090) > ttabel (2,001) dan probabilitas (sig 0,000) ≤ 0,05. Secara simultan diketahui bahwa disiplin kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh Fhitung (144,351) > Ftabel (3,18) dan probabilitas (sig 0,000) ≤ 0,05