Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
baik secara parsial maupun simultan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor
X Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank
Mandiri (Persero) Tbk Kantor X Medan sedangkan sampel yang memenuhi
kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 54 orang dengan
menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji
F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens)
versi 22.00.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Secara parsial diketahui bahwa
disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dimana diperoleh thitung (2,010) > ttabel (2,001) dan probabilitas (sig 0,050) ≤ 0,05.
Secara parsial diketahui bahwa stress kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dimana diperoleh thitung (5,090) > ttabel
(2,001) dan probabilitas (sig 0,000) ≤ 0,05. Secara simultan diketahui bahwa
disiplin kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap
kinerja karyawan dimana diperoleh Fhitung (144,351) > Ftabel (3,18) dan probabilitas
(sig 0,000) ≤ 0,05
