engaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun yang akan menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Perwakilan BKKBN Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 81 orang. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang pegawai Perwakilan BKKBN Provisi Sumatera Utara. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (4,059) > ttabel (2,017), dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 4,059 lebih besar dari 2,017 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,045) > ttabel (2,017), dengan taraf signifikan 0,004 < 0,05. Nilai 3,045 lebih besar dari 2,017 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan perhitungan diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 24,946 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel 4,033 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung > Ftabel yakni 24,946 > 4,033, Nilai 24,946 lebih besar dari 4,033 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai