Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Bank Sumut Pusat Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan angket observasi dan wawancara pada 72 orang karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan. Hasil penelitian menunjukan pengaruh antara kompensasi (X1) terhadap prestasi kerja (Y) dalam thitung > ttabel (-2,982 < 1,995) dan angka signifikan sebesar 0.004 < 0.05 Ho ditolak, demikian pula dengan disiplin (X2) terhadap prestasi kerja (Y) dalam thitung > ttabel (18,535 > 1,995) dan angka signifikan sebesar 0.000 < 0.05 Ho ditolak. Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi kerja dilaksanakan secara simultan menunjukan pengaruh Fhitung > Ftabel (254,012 > 3,130) artinya H0 ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan perlu meningkatkan gaji karyawan sesuai dengan kebijakan dan aturan yang dikeluarkan perusahaan agar dapat terciptanya disiplin yang lebih baik lagi dalam perusahaan dan dapat menciptakan karyawan yang berpretasi.