Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
disiplin terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Pusat Medan. Penelitian ini
dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan angket observasi dan
wawancara pada 72 orang karyawan PT. Bank Sumut Pusat Medan.
Hasil penelitian menunjukan pengaruh antara kompensasi (X1) terhadap
prestasi kerja (Y) dalam thitung > ttabel (-2,982 < 1,995) dan angka signifikan sebesar
0.004 < 0.05 Ho ditolak, demikian pula dengan disiplin (X2) terhadap prestasi
kerja (Y) dalam thitung > ttabel (18,535 > 1,995) dan angka signifikan sebesar 0.000
< 0.05 Ho ditolak. Kompensasi dan Disiplin terhadap Prestasi kerja dilaksanakan
secara simultan menunjukan pengaruh Fhitung > Ftabel (254,012 > 3,130) artinya H0
ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan disiplin
berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Pusat Medan.
Hasil penelitian ini mengharapkan perusahaan perlu meningkatkan gaji
karyawan sesuai dengan kebijakan dan aturan yang dikeluarkan perusahaan agar
dapat terciptanya disiplin yang lebih baik lagi dalam perusahaan dan dapat
menciptakan karyawan yang berpretasi.
