Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis instansi yang akan dikelola. Kinerja suatu instansi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang berada didalamnya. Jika pegawai memiliki disiplin yang baik dan memiliki rasa aman dan nyaman terhadap lingkungan kerja, maka kinerja pegawai dapat meningkat lebih baik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan apakah ada pengaruh antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan.

Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan, yang berjumlah 50 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus sampling atau sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinan.

Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama disiplin (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,695 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara disiplin terhadap kinerja di dinas terkait. Kedua lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,541 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Ketiga disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan ditunjukkan dengan hasil Nilai Fhitung sebesar 29,750 > Ftabel 3,195 artinya bahwa disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan.