Abstract:
Kinerja pegawai merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan
kuat dengan tujuan strategis instansi yang akan dikelola. Kinerja suatu instansi
sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang berada didalamnya. Jika
pegawai memiliki disiplin yang baik dan memiliki rasa aman dan nyaman
terhadap lingkungan kerja, maka kinerja pegawai dapat meningkat lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin
terhadap kinerja pegawai, apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai, dan apakah ada pengaruh antara disiplin dan lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan.
Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan, yang berjumlah 50 orang.
Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik sensus sampling atau
sampling jenuh yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis
data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan
koefisien determinan.
Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama disiplin (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang ditunjukkan dengan
koefisien regresi sebesar 0,695 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada
pengaruh yang baik antara disiplin terhadap kinerja di dinas terkait. Kedua
lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan yang
ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,541 dengan adanya hubungan
tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara lingkungan kerja terhadap kinerja.
Ketiga disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja (Y) pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Medan ditunjukkan dengan hasil Nilai Fhitung sebesar 29,750 > Ftabel 3,195
artinya bahwa disiplin (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kota Medan.
