Pengaruh Lingkungan Kerja (fisik) dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divre I Sumatera utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhaddap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Divisi Regional I Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 Kryawan, dengan sampel di gunakan 60 karyawan yang memenuhi kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik interview awal (wawancara), kuisioner (angket) dan studi dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan degan Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja dan Kinerja Karyawan.teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji Asumsi Kelasik, Analisis Linier Berganda Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) versi 22.00 for windows. Dari hasil pengolahan data Uji Asumsi Klasik data bersifat normal. Dari hasil uji t diketahui nilai ttabel = 2.001 sedangkan nilai thitung antara Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,116. Nilai thitung antara Beban Kerja adalah 18.297 dari hasil koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square yaitu 0,855 atau 85,5%. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara persial Lingkungan Kerja Fisik tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Beban Kerja berpengaruh signifikann terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan secara simultan Lingkungan Kerja fisik dan Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (persero) Divisi Regional I Sumatera Utara.