Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia WITEL Sumut Barat Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan, dan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawn Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan pendekatan kuantitatif menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dalam dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap PT. Telekomunikasi indonesia Tbk Witel Medan sebayak 70 orang. Sampel dalam penelitian ini berbentuk sampel jenuh yang mana seluruh anggota populasi digunakan menjadi sampel. Berdasrkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel Kompensasi terhadap variabel Kinerja Karyawan yang ditunjukkan oleh thitung ((2,026) > ttabel (1,667) dengan nilai sig. (0,047) < (0,05), terdapat pengaruh positif antara variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (5,295) > ttabel (1,667) dengan nilai Sig. (0,000) < (0,05), dan untuk kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Medan dengan nilai Fhitung > Ftabel (73,771 >3,13 dengan tingkat signifikan 0,000. Selanjutnya nilai R-square yang diperoleh adalah sebesar 0,688 menunjukkan sekitar 68,8% pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan