Abstract:
Penelitian ini dilakukan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel
Medan. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk
Witel Medan, dan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja
terhadap Kinerja Karyawn
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitatif. Penelitian asosiatif adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui
hubungan antara dua variabel atau lebih. Sedangkan pendekatan kuantitatif
menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel
penelitian dalam dengan angka. Populasi didalam penelitian ini adalah semua
karyawan tetap PT. Telekomunikasi indonesia Tbk Witel Medan sebayak 70
orang. Sampel dalam penelitian ini berbentuk sampel jenuh yang mana seluruh
anggota populasi digunakan menjadi sampel.
Berdasrkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif
antara variabel Kompensasi terhadap variabel Kinerja Karyawan yang
ditunjukkan oleh thitung ((2,026) > ttabel (1,667) dengan nilai sig. (0,047) < (0,05),
terdapat pengaruh positif antara variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja
karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (5,295) > ttabel (1,667) dengan nilai Sig.
(0,000) < (0,05), dan untuk kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk
Witel Medan dengan nilai Fhitung > Ftabel (73,771 >3,13 dengan tingkat signifikan
0,000. Selanjutnya nilai R-square yang diperoleh adalah sebesar 0,688
menunjukkan sekitar 68,8% pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan
