Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada
Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan
Kota yang berjumlah 40 orang, sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel
dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS
(Statistic Package for the Social Scien) Versi 22.00
Hasil analisa dengan alat bantu SPSS versi 22.0 diperoleh hasil persamaan regresi linier
berganda adalah Y= 12,601 + 0,189 + 0,526. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa
variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
thitung 1,298 < ttabel 2,024 dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05 dan variabel budaya organisasi
juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 3,607 < ttabel 2,024 dengan taraf
signifikan 0,00 < 0,05. Pada uji F terlihat bahwa Fhitung 13,070 > Ftabel 3,25 dengan taraf
signifikan 0,00 < 0,05. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak
yang berarti bahwa variabel kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja karyawan
