Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Kota yang berjumlah 40 orang, sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji f), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package for the Social Scien) Versi 22.00 Hasil analisa dengan alat bantu SPSS versi 22.0 diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda adalah Y= 12,601 + 0,189 + 0,526. Berdasarkan hasil penelitian terlihat bahwa variabel kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,298 < ttabel 2,024 dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05 dan variabel budaya organisasi juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan thitung 3,607 < ttabel 2,024 dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Pada uji F terlihat bahwa Fhitung 13,070 > Ftabel 3,25 dengan taraf signifikan 0,00 < 0,05. Hal tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak yang berarti bahwa variabel kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan