Abstract:
Akuntansi pertanggungjawaban merupakan hal yang penting untuk
diterapkan karena dapat menunjang pencapaian tujuan umum perusahaan dan
membantu pihak manajemen dalam menyusun kebijaksanaan perusahaan dimasa
yang akan datang dan akuntansi pertanggungjawaban mempunyai peranan dalam
menilai prestasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Akuntansi
Pertanggungjawaban dan Pengendalian Manajemen Terhadap Penilaian Prestasi
Kerja Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional I Sumatera.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telekomunikasi
Indonesia, Tbk Divisi Regional I Sumatera dengan sampel sebanyak 33 orang
menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data ini dengan
mengambil data laporan akuntansi pertanggungjawaban perusahaan dari periode
2014 – 2016 dan kuisioner lalu uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis
data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis jalur/ path analysis, uji T,
uji F, dan koefisien determinasi (R-Square).
Hasil penelitian memperlihatkan bahwa akuntansi pertanggungjawaban
berpengarh secara signifikan terhadap penilaian prestasi kerja dengan
(2,107) > (2,042) dan nilai sig adalah (0,00) < 0,05. Pengendalian
manajemen berpengaruh secara signifikan terhadap penilaian prestasi kerja
dengan (2,075) > (2,042) dan nilai sig (0,00) < 0,05. Berdasarkan
hasil uji F didapat nilai (7,253) > (3,32) dengan signifikan (0,003) <
0,05, bahwa akuntansi pertanggungjawaban dan pengendalian manajemen
berpengaruh secara signifikan terhadap penilaian prestasi kerja. Nilai R-square
determinasi 32,6% memperlihatkan bahwa penilian prestasi kerja dipengaruhi
oleh akuntansi pertanggungjawaban dan pengendalian manajemen dan sisanya
67,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.
