Abstract:
Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam
suatu perusahaan, oleh karena itu tenaga kerja yang ada perlu dipelihara dan
dikembangkan kualitasnya sehingga mampu mencapai apa yang menjadi tuntutan
perusahaan. Salah satu cara yang tepat adalah dengan adanya disiplin kerja
sebagai acuan bagi karyawan untuk meningkatkan prestasi atau kinerja
diperusahaan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin Kerja Islami terhadap
Kinerja Karyawan BMT Al-Musabbihin Kota Medan. Penelitian ini dilakukan
dengan maksud untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan dan kinerja
karyawan, serta untuk mengetahui seberapa kuat hubungan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Dengan adanya peraturan-peraturan yang tegas dan adil yang
dilakukan perusahaan, dapat memacu kesadaran karyawan untuk lebih
meningkatkan disiplin kerjanya sehingga prestasi atau kinerjanya dapat meningkat
dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Teknik pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang
mencakup penyebaran kuesioner. Responden yang ditetapkan adalah karyawan
BMT Al-Musabbihin Kota Medandengan jumlah sampel 20 (dua puluh)
responden. Teknik pengolahan data yang digunakan untuk mengetahui ada
tidaknya hubungan antara kedua variabel adalah dengan menggunakan regresi
linear berganda. Regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dan pengujian hipotesis
menggunakan uji statistik t. Berdasarkan kuesioner yang disebarkan pada
karyawan BMT Al-Musabbihin Kota Medan, didapat hasil yang menunjukkan
bahwa disiplin kerja mempunyai hubungan yang cukup kuat dengan kinerja
karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung = 12.8 dan Ftabel 4.41. Hal ini
menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara variabel disiplin
kerja isalami terhadap kinerja karyawan pada BMT Al-Musabbihin kota Medan.
Dengan demikian bahwa disiplin kerja mempunyai hubungan yang kuat terhadap
kinerja karyawan pada BMT Al-Musabbihin Kota Medan.
