Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. utuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas
Ketenagakerjaan kabupaten Langkat
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat dengan jumlah 56 orang. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi
Linear Berganda, Uiji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Secara parsial diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dimana t hitung sebesar
(1,391) t tabel (2,004) dan nilai probabilitas (sig 0,170) 0,05. Secara parsial
diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dimana t hitung sebesar (14,604) t tabel (2,004) dan nilai
probabilitas (sig 0,000) 0,05. Secara simultan diketahui bahwa gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dimana f hitung (109,464) f tabel diketahui (3,17). Dan
nilai probabilitas (sig 0,000) < 0,05
